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  医院人力资源关键事件法管         
医院人力资源关键事件法管
[ 作者:本站编辑    转贴自:    点击数:3285    更新时间:2013-10-26    文章录入:本站整理 ]
 
    关键事件法又称关键事件技术(critical incident technique,CIT)。是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件(如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等)关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位人员,将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,并在大量收集信息后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。
    这种方法的优点是针对性比较强,对评估优秀和劣等表现十分有效;缺点是对关键事件的把握和分析可能存在某些偏差。
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