会员登录
首页
关于我们
专家律师
詹建军
张枭杰
余 力
谢冰蓉
曾 玲
贺初开
黎锦晖
沈 奎
艾 伟
专业领域
医疗律师
辩护律师
家庭律师
知识产权
建筑律师
公司律师
土地律师
海商律师
咨询在线
律师收费
律师论坛
法制频道
法律茶吧
法律私授
您的位置:
詹建军律师网
>>
文章频道
>>
医院管理
>>
人力资源管理
>> 正文
医院人力资源关键事件法管
热
医院人力资源关键事件法管
[ 作者:本站编辑 转贴自: 点击数:3210 更新时间:2013-10-26 文章录入:本站整理 ]
理
关键事件法又称关键事件技术(critical incident technique,CIT)。是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件(如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等)关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位人员,将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,并在大量收集信息后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。
这种方法的优点是针对性比较强,对评估优秀和劣等表现十分有效;缺点是对关键事件的把握和分析可能存在某些偏差。
上一篇文章:
医院人力资源目标管理方法
下一篇文章:
医院奖金及福利的种类
【
发表评论
】【
告诉好友
】【
打印此文
】【
关闭窗口
】
最新5篇热点文章
【工作动态】詹建军律师解…
[
000
36
]
【工作动态】詹建军律师律…
[
000
54
]
【工作动态】詹建军律师接…
[
000
57
]
【工作动态】詹建军律师接…
[
000
57
]
【工作动态】詹建军律师接…
[
000
55
]
最新5篇推荐文章
【家庭律师】艾 伟(资深婚…
[
05-10
]
【公司律师】艾 伟(资深网…
[
02-24
]
艾 伟——外贸海商网络专家…
[
02-18
]
【土地开发律师】艾 伟(资…
[
02-18
]
【医疗律师】詹建军(医疗…
[
02-18
]
相 关 文 章
患者多种疾病因麻醉死亡
[
00
213
]
医院人力资源的激励机制
[
0
3361
]
医院奖金及福利的种类
[
0
3672
]
医院人力资源目标管理方法…
[
0
3367
]
医院人力资源管理十大工具…
[
0
3329
]
网友评论:
(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
没有任何评论
[
设为首页
|
加入收藏
|
关于我们
|
友情链接
Copyright© 2002-2012
www.nglssl.com
.All Rights Reserved
粤ICP备05027795号
访问人数: