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  劳动者违反保密约定应承担怎样的法律责任?         
劳动者违反保密约定应承担怎样的法律责任?
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:5254    更新时间:2005/11/24    文章录入:本站整理 ]
    劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定,在保密期内,将自己所掌握的用人单位的商业秘密告知保密范围以上的人,在保密范围以外使用,或者允许保密范围以外的人使用权,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿损失的责任。对此,《劳动法》第102条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
 
    根据《反不正当竞争法》的规定,所谓商业秘密,是指不为公众所知,能为用人单位带来经济效益,具有实用性,并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动者违反劳动合同中关天保守商业秘密的约定,必将给用人单位带来经济上的损失。因此,劳动者应当承担以下法律责任。
 
    (1)对劳动者违反保密义务的行为,应当责令停止。
 
    (2)违反保密义务,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,被侵害的用人单位的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害人因调查侵权人侵犯其合同法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
 
    (3)劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果,构成犯罪的,依照《刑法》的有关规定,追究刑事责任。
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